ESG คืออะไร ทำไมองค์กรยุคใหม่ต้องให้ความสำคัญ

แนวคิด ESG เกิดขึ้นมาได้อย่างไร

ในระยะที่ผ่านมาจะเห็นได้ว่าการดำเนินกิจกรรมต่างๆ ของธุรกิจทำให้เกิดก๊าซเรือนกระจก ซึ่งเป็นสาเหตุสำคัญที่ทำให้อุณหภูมิของโลกเพิ่มสูงขึ้น ส่งผลให้เกิดภัยธรรมชาติต่างๆ ตามมา เช่น การเกิดคลื่นความร้อน ฝนตกหนักและอุทกภัยรุนแรง รวมถึงภาวะแห้งแล้งที่ยาวนานกว่าปกติ สิ่งเหล่านี้ก่อให้เกิดปัญหาหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นปัญหาความมั่นคงทางอาหารและน้ำ ปัญหาด้านสุขภาพ อัตราการเจ็บป่วยและเสียชีวิตที่เพิ่มมากขึ้น การเกิดโรคอุบัติใหม่ ความเสียหายต่อโครงสร้างพื้นฐานของเมือง ตลอดจนความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจและสังคมที่ทวีความรุนแรง

ภาคธุรกิจซึ่งมีส่วนในการสร้างผลกระทบทางลบต่อสิ่งแวดล้อมและสังคม จึงเริ่มให้ความสำคัญกับการสร้างการเติบโตของธุรกิจควบคู่กับการลดผลกระทบดังกล่าว และลงมือปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม การพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืนตามแนวทาง ESG ก่อให้เกิดผลดีต่อทั้งการดำเนินธุรกิจ สิ่งแวดล้อม และสังคม อีกทั้งยังสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์การสหประชาชาติอีกด้วย

ESG หมายถึงอะไร ประกอบด้วยอะไรบ้าง

แนวคิด ESG เป็นแนวทางที่ธุรกิจทั่วโลกนำมาใช้ในการบริหารงานองค์กร ถือเป็นเทรนด์ที่องค์กรยุคใหม่ต่างให้ความสนใจ เพื่อนำองค์กรก้าวไปสู่การดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืนและสามารถเติบโตได้ในระยะยาว ESG ย่อมาจาก Environmental, Social และ Governance ซึ่งเป็นแนวคิดในการดำเนินธุรกิจที่ไม่ได้มุ่งเน้นเพียงแค่รายได้และผลกำไร แต่ยังคำนึงถึงผลกระทบที่องค์กรมีต่อโลกและผู้คนรอบข้าง

Environmental มิติด้านสิ่งแวดล้อม

มิติด้านสิ่งแวดล้อมเป็นการพิจารณาว่าองค์กรบริหารจัดการทรัพยากรธรรมชาติและดูแลผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมอย่างไร ครอบคลุมเรื่องการปล่อยก๊าซเรือนกระจก การใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ การจัดการของเสียและน้ำเสีย ตลอดจนการอนุรักษ์ความหลากหลายทางชีวภาพ องค์กรที่ทำเรื่องนี้ได้ดีจะช่วยลดต้นทุนระยะยาวและลดความเสี่ยงด้านกฎระเบียบไปพร้อมกัน

Social มิติด้านสังคม

มิติด้านสังคมเกี่ยวข้องกับการดูแลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม ทั้งพนักงาน ลูกค้า คู่ค้า และชุมชนรอบข้าง ครอบคลุมเรื่องสิทธิมนุษยชน ความปลอดภัยในการทำงาน ความหลากหลายและความเท่าเทียม รวมถึงการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร องค์กรที่ใส่ใจมิตินี้มักได้รับความไว้วางใจจากสังคมและสามารถดึงดูดคนเก่งเข้ามาร่วมงานได้ง่ายขึ้น

Governance มิติด้านธรรมาภิบาล

มิติด้านธรรมาภิบาลเป็นเรื่องของการกำกับดูแลกิจการที่ดี ความโปร่งใส การต่อต้านการทุจริต โครงสร้างคณะกรรมการที่มีความรับผิดชอบ และการเปิดเผยข้อมูลอย่างตรงไปตรงมา ธรรมาภิบาลที่เข้มแข็งเป็นรากฐานสำคัญที่ทำให้นักลงทุนและพันธมิตรทางธุรกิจเชื่อมั่นในองค์กร

ทำไม ESG จึงสำคัญต่อองค์กรในยุคนี้

ในปัจจุบันนักลงทุนทั่วโลกใช้เกณฑ์ ESG เป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจลงทุน องค์กรที่มีคะแนน ESG ที่ดีจึงมีโอกาสเข้าถึงแหล่งเงินทุนได้ง่ายขึ้นและด้วยต้นทุนที่ต่ำลง นอกจากนี้ผู้บริโภคยุคใหม่ยังเลือกสนับสนุนแบรนด์ที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม การมี ESG ที่แข็งแกร่งจึงช่วยสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันและเสริมความแข็งแกร่งให้กับแบรนด์ในระยะยาว

อีกประเด็นที่มองข้ามไม่ได้คือเรื่องกฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้นเรื่อยๆ ทั้งในระดับประเทศและระดับสากล องค์กรที่เตรียมความพร้อมด้าน ESG ไว้ล่วงหน้าจะสามารถปรับตัวรับการเปลี่ยนแปลงเชิงนโยบายได้อย่างราบรื่น และลดความเสี่ยงที่อาจกระทบต่อการดำเนินธุรกิจในอนาคต

การเปลี่ยนผ่านสู่ ESG ที่ได้ผลจริงต้องทำอย่างไร

การนำ ESG มาใช้ในองค์กรไม่ใช่เพียงการประกาศนโยบายหรือจัดกิจกรรมเป็นครั้งคราว แต่เป็นการ Transformation ที่ต้องฝังเข้าไปในกลยุทธ์และวัฒนธรรมองค์กร เริ่มต้นจากการประเมินสถานะปัจจุบันขององค์กร กำหนดเป้าหมายที่วัดผลได้ ออกแบบกระบวนการทำงานใหม่ และพัฒนาบุคลากรให้มีความเข้าใจและมีส่วนร่วมในทุกระดับ

ที่ SolutionsIMPACT เราทำงานร่วมกับองค์กรในฐานะที่ปรึกษาด้าน Transformation โดยช่วยออกแบบเส้นทางการเปลี่ยนผ่านสู่ความยั่งยืนที่เหมาะกับบริบทของแต่ละองค์กร ตั้งแต่การวางกลยุทธ์ระดับองค์กรผ่านบริการ Transformation Consulting ไปจนถึงการพัฒนาขีดความสามารถของทีมงานผ่านโปรแกรม In House Training ที่ออกแบบเฉพาะให้สอดคล้องกับเป้าหมาย ESG ขององค์กร

หัวใจสำคัญของการ Transformation ที่ยั่งยืนคือการทำให้คนในองค์กรเข้าใจว่า ESG ไม่ใช่ภาระเพิ่มเติม แต่เป็นโอกาสในการสร้างคุณค่าใหม่ให้กับธุรกิจ เมื่อบุคลากรทุกระดับมองเห็นเป้าหมายร่วมกันและลงมือทำอย่างเป็นรูปธรรม การเปลี่ยนแปลงจึงจะเกิดขึ้นได้จริงและคงอยู่อย่างยั่งยืน

ประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับจากการทำ ESG

องค์กรที่ลงทุนกับ ESG อย่างจริงจังจะได้รับประโยชน์หลายด้าน ทั้งการลดต้นทุนการดำเนินงานจากการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ การเข้าถึงแหล่งเงินทุนที่หลากหลายขึ้น การสร้างความผูกพันของพนักงาน การเสริมความแข็งแกร่งให้แบรนด์ และการบริหารความเสี่ยงที่ดีขึ้น ทั้งหมดนี้ล้วนส่งผลต่อความสามารถในการเติบโตและการอยู่รอดขององค์กรในระยะยาว

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ ESG (FAQ)

ESG กับ CSR แตกต่างกันอย่างไร

CSR หรือความรับผิดชอบต่อสังคมมักเป็นกิจกรรมที่องค์กรทำเพิ่มเติมแยกออกจากการดำเนินธุรกิจหลัก ในขณะที่ ESG เป็นกรอบการบริหารที่ฝังเข้าไปในกลยุทธ์และการดำเนินงานทั้งระบบ พร้อมมีตัวชี้วัดที่ชัดเจนและสามารถวัดผลได้ ESG จึงสะท้อนความยั่งยืนขององค์กรในเชิงลึกมากกว่า

องค์กรขนาดเล็กจำเป็นต้องทำ ESG หรือไม่

ESG ไม่ได้จำกัดเฉพาะองค์กรขนาดใหญ่ องค์กรขนาดกลางและขนาดเล็กก็สามารถเริ่มต้นได้เช่นกัน โดยอาจเริ่มจากประเด็นที่สอดคล้องกับธุรกิจของตนเองก่อน เช่น การจัดการพลังงานหรือการดูแลพนักงาน การเริ่มต้นตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้องค์กรปรับตัวได้ทันต่อความคาดหวังของคู่ค้าและลูกค้าที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ

SolutionsIMPACT ช่วยองค์กรเรื่อง ESG ได้อย่างไร

SolutionsIMPACT เป็นบริษัทที่ปรึกษาด้าน Transformation ที่ช่วยองค์กรออกแบบและขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านสู่ความยั่งยืนอย่างเป็นระบบ เราให้บริการตั้งแต่การวางกลยุทธ์ผ่าน Transformation Consulting ไปจนถึงการพัฒนาบุคลากรผ่านโปรแกรม In House Training เพื่อให้องค์กรนำ ESG ไปปฏิบัติได้จริงและเกิดผลลัพธ์ที่ยั่งยืน

เริ่มต้นทำ ESG ควรเริ่มจากตรงไหน

จุดเริ่มต้นที่ดีคือการประเมินสถานะปัจจุบันขององค์กรว่ามีความพร้อมและมีช่องว่างในมิติใดบ้าง จากนั้นจึงกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและวัดผลได้ พร้อมสร้างความเข้าใจร่วมกันในหมู่ผู้บริหารและพนักงาน การมีที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์เข้ามาช่วยในขั้นตอนนี้จะทำให้การวางรากฐานเป็นไปอย่างถูกทิศทางและประหยัดเวลา